postuler pendant arrêt maladie
Je suis actuellement en arrêt maladie (15 jours avec prolongation de 3 semaines) pour cause de stress, pression au travail… limite harcèlement moral ! Pour autant j'aimerais reprendre un travail similaire rapidement. J'ai un entretien la semaine prochaine.
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Ils n'apparaitront pas tant que l'auteur ne les aura pas approuvés. J'ai entrepris des démarches pour changer de travail en envoyant plusieurs lettres avec CV. J'ai appris que l'on pouvait passer un entretien mais je voulais savoir si je dois parler de mon arrêt de travail lors de mon entretien ou pas?
La maladie suspend l’exécution du contrat de travail: c’est ce qu’a rappelé la cour de cassation dans un arrêt du 24 octobre 1990.. Dès lors que le salarié est en arrêt de travail, que celui-ci soit lié à un accident ou une maladie d’origine professionnelle ou non, le contrat de travail est suspendu.Le salarié est ainsi déchargé de son obligation d’accomplir sa prestation de travail, mais reste néanmoins tenu d’une obligation de loyauté vis-à-vis de l’employeur.De son côté, l’employeur doit veiller strictement à ce que le salarié n’accomplisse aucune prestation de travail pendant la période de suspension de son contrat (laquelle s’achève avec l’éventuelle visite de reprise auprès de la médecine du travail au terme de l’arrêt).Tout au plus est-il admis qu’il puisse demander au salarié la transmission des informations essentielles au bon fonctionnement du travail (mots de passe informatiques notamment) ; en-dehors de ce cas, le salarié peut refuser de répondre aux sollicitations de l’entreprise.Reste que la réalité est bien souvent une « zone grise », le salarié pouvant aussi venir travailler de sa propre initiative.L’employeur -s’il en a connaissance- doit alors y mettre les formes, mais se montrer ferme en demandant au salarié de rentrer chez lui (sauf pour les salariés titulaires d’un mandat représentatif et dont la mission n’est pas suspendue).Toutes les consignes doivent être données au management intermédiaire en ce sens, notamment s’agissant des « tolérances » (attention également à ne pas susciter un sentiment de « culpabilisation » notamment chez les cadres, ce qui peut conduire à certains comportements déviants de surinvestissement professionnel au détriment des impératifs de protection de la santé et de la sécurité au travail, et dont on commence à voir émerger les conséquences au contentieux).En effet, les sanctions peuvent être très lourdes, notamment sur le plan indemnitaire :D’une manière générale, comme le dit la jurisprudence au visa de l’article 1147 du Code civil relatif à l’exécution loyale et de bonne foi du contrat, il appartient donc à l’employeur de tirer toutes les conséquences de la suspension du contrat de travail, notamment sur le plan organisationnel et managérial.J'ai une activité multiple (conseil juridique, défense au contentieux, formation, enseignement et publications), mais un leitmotiv : la transversalité des disciplines et le management des risques humains sous toutes ses formes, au service de l'entreprise.
Message par Bij lal » 18 juil. Entretien d'embauche pendant arrêt maladie.
Mes 2 supérieurs hiérarchiques directs sont ok pour que j'ai ce poste pour lequel j'ai non seulement les compétences mais aussi l'expérience. ---------- Message ajouté à 08h17 ---------- Précédent message à 08h16 ---------- Merci de recommencer.Pour poster votre commentaire l'étape finale consiste à saisir exactement les lettres et chiffres que vous voyez sur l'image ci-dessous. Laisser travailler un salarié pendant un arrêt de travail peut coûter cher ! Pour les connaitre, voir les règles applicables au licenciement pendant un arrêt maladie. 2015, 07:02 Bonjour, Je suis en arrêt pour dépression depuis un an pour un burn out.
Certaines activités comme faire des travaux de peinture, de jardinage ou réparer une voiture sont considérés comme allant particulièrement à l’encontre des obligations du salarié en arrêt maladie.
De ce fait, je n'ai pas vraiment l'intention de retourner dans ma société à la fin de mon arrêt. Que peut faire l’employeur qui doute de la maladie d’un travailleur ? Rechercher les résultats qui contiennent… Ai-je le droit de rechercher un emploi pendant cette période ? Type d'erreur:
Apolline68 2018-09-28 13:37:44. Pendant son arrêt-maladie, le salarié doit respecter certaines obligations Le manquement à l’une de ces obligations peut entraîner la Exercer une activité professionnelle pendant un arrêt-maladie ne justifie pas systématiquement un licenciement. Les commentaires sont modérés.
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