169h par mois 39h
26 Jun. - L’utilisation de l’horaire de travail quotidien réparti sur une plage fixe obligatoire et une plage variable impose le relevé, pour chaque collaborateur, de ses entrées et sorties. je reçois les feuilles de paye du service RH de la maison maire de Paris mais sous le nom de la boite local (celle de mon contrat)
Déja, sur le contrat tout est en net, les fiches de paie idem. • Sont concernés, les services suivants : fonctions « support »
• Sont concernés, les services suivants : fonctions « support » • Toute heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent annuel, ouvre droit à un repos compensateur, dont la durée est égale à 50%. Donc, selon mon calcul, avec des heures supplémentaires majorées à 25 • Le repos hebdomadaire est d'une durée minimale de 35 heures consécutives, dont en principe le dimanche, sauf situation de travaux urgents (intervention nécessaire dans le cadre de l’astreinte...). Cela fait donc nos 1787 heures de durée de travail légale annuelle. L. 3121-63).
Je travaille avec une convention CHR, je travaille 39h par semaine. La boite est une "filiale" d'une startup parisienne de 300 personnes sous convention syntec. • Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, soit du lundi 0h00 au dimanche 24h00. sachant que mon salaire comporte déjà l'accomplissement des 169H par mois, je viens de retrouver une note de service qu'ils nous ont fait signer en janvier ou ils definissent les horaires de travail... ; La Direction demeure bien entendu à votre entière disposition pour vous apporter les éventuelles précisions que vous jugeriez utiles. 169h pour un contrat de 39h semaine ... 169h par mois et horaire smic a 35h. Si vous avez un contrat de 35h alors je vous invite à regarder sur le nombre heure par mois avec un 35h. soit 7 jours (54 heures) de CP.
• L’horaire collectif hebdomadaire de travail de la Société est établi à 39 heures réparties sur cinq (5) jours, de la manière suivante (du lundi au vendredi) : Le contrat est un contrat de 39h payé 39h (réponse du directeur). • Pour la zone approvisionnement xxx, les opérateurs seront soumis à 3 horaires distincts, définis selon un planning de rotation, établi par la Direction : que se passe t'il dans les années ou il y a que 102 J de Week End (comme en 2021) ? - Les absences sont décomptées sur la base du principe : 8h00/jour [lundi au jeudi] et 7h00/jour [vendredi]. Lors de mon arrêt maladie d'un mois, ayant droit au maintien de salaire, le maitien de salaire était effectué
Et dans l'article remuneration ; Mr X bénéficiera d'une remuneration forfaitaire annuelle brut de 33475 euros repartie sur 12 mois. Le problem que j ai avec mon employeur est sur le payment des heures supplémentaires effectuées chaque mois. Cette note a pour objectif de rappeler les divers principes applicables en matière de durée du travail et de présenter les différents dispositifs applicables en matière d’organisation du temps de travail au sein de la Société. puis j'ai effectué les 3 autres semaines que comporte le mois avec 39 heures de travail sur chacune. soit 39h x 3 - 8h = 109havec en plus, un total de 24.5 heures de dépassement repartis sur deux semaines. Ces dispositions ont un caractère collectif et peuvent être dénoncées, complétées ou remplacées par la Direction, à tout moment, en fonction de l’activité de la Société, ou du contexte légal, réglementaire ou conventionnel. belenus Le 04-03-2014 à 16:16. je n'ai aucun accord collectif préalable ni aucune convention de forfait ou avenant au contrat il n'y a que ce qui est écrit dans mon contrat (ce que je vous ai relaté précédemment) nous ne somme que 9 personnes dans notre société.... et lorsque je demande plus de detail ils me disent qu'il n y a rien a part le code du travail. Je suis dans l'urgence car je dois établir une fiche de salaire pour un CDD à 39h, qui à fait en plus des heures supplémentaire. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin.
- L’utilisation de l’horaire de travail quotidien réparti sur une plage fixe obligatoire et une plage variable est facultative, et au choix de chaque collaborateur. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2020 ?3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinetGagnez en visibilité et développez votre clientèle - Les absences sont décomptées sur la base du principe : 8h00/jour [lundi au jeudi] et 7h00/jour [vendredi].
La boite est une "filiale" d'une startup parisienne de 300 personnes sous convention syntec. soit 7 jours (54 heures) de CP.
Re: 169h par mois et horaire smic a 35h Ecrit le : 11/08/2015 16:02 par Ree64 bonjour merci de votre réponse , donc le comptable de l'entreprise a fait une erreur depuis 6 ans! - Horaires par roulement pour la « zone approvisionnement xxx »,
• Les collaborateurs bénéficient d’au moins un (1) jour de repos hebdomadaire. Le staff fais des heures supplémentaires et ne sont pas payés. La remuneration de Mr X intégre l'accomplissement de 17,33 heures sup et leurs majorations accomplies au delà de 151,67h. (travail en fin de journée après les 8h habituels...) pour moi je devrais recevoir ma paye complète de 2789.58 euros pour mon mois d'aout (sachant que je n'ai jamais eté absent sauf pendant mes CP) + mes 24,5 heures payées en heures supplémentaires ; a savoir 24.5 x (33475/(151.67+(1.25*17.33)))/12) = 24.5 x 16.093 euros/h = soit 394.27 euros de plus que ma paye habituelle....sachant qu'il y a 171 (heures de base du mois JF inclus).
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